A級管理

誰不想升職?

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「誰不想升職?」此問一出,以為人人趨鶩,但近日便收到後輩的求教,反問:「應否升職?」言下之意,是預留拒絕空間,進退維谷之際,便找上了我。

 

先簡單交代一下後輩 KK的情況,他大學畢業後於大型廣告公司工作 8年,平步青雲,最近公司更打算把他擢升為 director。然而, KK卻為此心煩!首先,才 30歲的他還很年輕,這麼快便爬上公司高層,面對經驗都比他老到的其他各個不同部門的董事級人馬,並不容易招架。
即使高層間沒明爭暗鬥,他日想更上一層樓晉升到更高層次的 C-level,俗套一點形容,是排隊都輪不到自己。那若然三五年後想轉工,則以他的年紀資歷,又未必能做過江猛龍躋身別家公司的 director level,那豈不要降職才能轉職?眼下一個董事職級,難道就要將自己放進下半生於此公司終老、進退都難的境地?
面對人生兩難,我們惟有理性地從根本分析。我跟 KK說,把愈複雜困惑的處境,化整出愈基本的思路。就他的情形,大致可從以下兩方向着眼:
首先,問問自己,晉升董事級後,會想閒下來等運到等退休、還是想繼續搏殺上位?要知道打工生涯粗略點算不過是 30年左右,而黃金期更只在頭 15年,他朝步入中年後,想擁有怎樣的事業,也正好趁此契機思考一下。
最簡單的是,考慮一下你現有的這份工作,是否你長遠甚或終身志趣之所在。如是,則以年輕之姿躋身董事層,比別人走快一步,其實是美事一椿。如果你還有心有力,願意再為公司付出更多,承擔更大的責任,那麼能做出更好的成績的機會亦愈大,快速上位的機會就愈高。總之心中團火還在,則勇往直前吧!
其次,是考慮實際的工作環境。即使你是匹勇進的千里馬,也得遇伯樂才能盡展所長。在將來轉工之後,還可以遇上一位好上司嗎?那還要一點運氣吧!若現在那麼幸運給你遇到好上司,則無論如何也值得你繼續付出。
針沒兩頭利,權衡利害後,只要問自己是否還想繼續拼搏?是否遇上為公司利益立場出發的好上司?若兩問的答案都是正面,則毋用再遲疑了。欲窮千里目更上一層樓,晉升高管以後,個人之眼界識見及國際視野定必擴闊,可以建立的功績亦將更大!
一言以蔽,渴望展開燦爛一頁抑或喜歡遊戲人間,請好好自行考量。當然,人人處境不同,若還有想不通的地方,歡迎電郵給我切磋切磋。

 

Alvin Lam林溢鋒,現為 PacificLink iMedia Group的 CEO, 7間 ICT公司的大腦,旗下員工逾 200名,兼任中小企 mentor及香港科技大學校友會會長。工作以外,這位管理達人更樂於游走於不同的管理論壇,以其治人管理之道,與大家講個痛快。歡迎分享或發問 www.alvinlam.com。

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