A級管理

喬遷有感 見證網絡時代變化

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因應業務擴充,早前於同一幢大廈多添一層辦公室,很是高興。新寫字樓剛剛入伙,當為着裝修及搬遷事宜忙得不可開交之際,驀然回首,敝公司進駐上環原來亦已有十多個年頭!所謂 10年人事幾番新,這些年來,正好見證着時代的變遷。今天,就趁喬遷之喜來個小回顧之同時,亦分享一下一路走來的發展心得。

 

猶記得經歷了 911、科網爆破、沙士等連串噩夢後,本公司由 25人縮減至 9人,之前努力了幾年,又得重新出發!從尖沙咀的兩層 cyber辦公室,搬進當時還蠻僻靜的上環。最記得當時晚市時段,附近幾乎都沒得吃,因為老上環的食店老早打烊了,而我們由小公司從頭再來,顯得尤為淒涼!
然而,創業者就是要有打不死的精神!我們咬緊牙關,日以繼夜努力工作,規模亦漸長。此間見證的數碼時代變化之一,是由 web design到 mobile app的時代洪流。
08年時代巨浪金融海嘯淹沒全球之際,另一場智能手機浪潮亦由蘋果的 iPhone捲起,我們亦緊隨大潮流進入了 mobile marketing的年代,公司的一半業務都投放到數碼移動推廣 mobile app. development及 mobile campaigns。
09年後,公司大約 1百人,我們積極拓展亞太區業務。一次到韓國公幹,才發現原來在韓國是找不到小型公司做探訪的!因為他們的小型公司聘不起諳英語的員工,於是,我惟有轉而到訪跟當時自己的公司規模不大相稱的韓國大 agency,他們當時的規模已經大得可以上市。看着人家樓高 4層的辦公大樓及 150人的團隊,不禁心生羨慕:到底自己何時才能擁有像人家那樣的發展規模呢?
回頭望過去,自己今天於同一大廈擁有 6個寫字樓,大中華區有 10間公司,才明白根本毋須艷羨他人,因為無論公司是處於那一個發展階段,只要抱持着以下 3項的正面擴充心態,定能略有小成。
1.專注於自己的強項,鎖定及釐定目標,盡量不要偏離本業,誓要成為行內翹楚; 2.擬定達標後的下一步計劃; 3.定下公司可持續發展大方向,永不言棄。
無論順逆景,只要認清上述 3點,具遠見帶動公司上下一心,定能成為有發展潛力的公司。而作為員工,只要知道公司每每處於擴充狀態,心態上亦必然更投入,對公司帶來正面效益。
最後,回應前文,隨着時代變遷,公司附近不但由昔日的冷清小巷變為今日的知名食街,就連國際知名酒店亦立足於此,帶動老上環走上時代新一頁;敝公司亦由小貓幾隻,到今天擁有 240名員工的團隊。但願我們能一直緊隨時代步伐,走向更高更大的境界,而本欄的小小分享,亦希望能成為小公司的借鏡,將來有機會再跟大家談談我們是怎樣專注自己的強項。

 

Alvin Lam林溢鋒,現為 PacificLink iMedia Group的 CEO, 7間 ICT公司的大腦,旗下員工逾 200名,兼任中小企 mentor及香港科技大學校友會會長。工作以外,這位管理達人更樂於游走於不同的管理論壇,以其治人管理之道,與大家講個痛快。歡迎分享或發問 http://www.alvinlam.com 

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